.

Überblick

Über Matthias Mittelsten Scheid

Seit 2010 bringe ich meine Expertise in verschiedenen HR- und Business Development-Funktionen ein. Mein Fokus liegt auf schnell wachsenden Unternehmen sowie Organisationen, die sich im Zuge von internen Entwicklungen auf Strategieanpassungen und Reorganisation konzentrieren.

Beratungserfahrung und Anpassungsfähigkeit

Zusätzlich zu meiner Haupttätigkeit bringe ich umfangreiche Erfahrung im Bereich Consulting mit. Nebenberuflich berate ich verschiedene Kunden in den Bereichen Organisationsentwicklung und aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Ob in direkter Zusammenarbeit mit Geschäftsführern oder bei Team-Workshops mit dem Leadership-Team, meine Herangehensweise ist stets flexibel und anpassungsfähig. Ich integriere mich vollständig in das Team und identifiziere mich stark mit den Herausforderungen des Unternehmens, sodass ich die jeweilige Thematik authentisch erlebe. Dies ermöglicht es mir, effizient und zielgerichtet an Lösungen zu arbeiten, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen meiner Kunden zugeschnitten sind. Mit meiner Beratungstätigkeit trage ich dazu bei, die Organisationsentwicklung und HR-Strategien meiner Kunden nachhaltig zu optimieren und erfolgreich umzusetzen.

Coaching-Kompetenz und Praxiserfahrung

Meine Coaching-Kompetenz basiert auf meiner Qualifizierung zum integralen Business Coach am Coaching Center Berlin (ICF, IOBC & DBVC zertifiziert) sowie einer soliden Ausbildung bei Simon Weber Friends im Bereich der systemischen Beratung . Diese fundierte theoretische Basis wird durch meine über 10-jährige praktische Erfahrung als Personalleiter ergänzt. Diese Erfahrung ermöglicht es mir, nicht nur auf bewährte Coaching-Techniken und -Theorien zurückzugreifen, sondern auch einen tiefen Einblick in die realen Herausforderungen und Bedürfnisse von Unternehmen und ihren Mitarbeitern zu bieten. Als Coach kann ich daher nicht nur auf theoretisches Wissen zurückgreifen, sondern auch auf die praktische Weisheit, die ich durch meine langjährige Tätigkeit in verschiedenen Unternehmen gesammelt habe. Dies ermöglicht es mir, maßgeschneiderte Coaching-Lösungen anzubieten, die sowohl theoretisch fundiert als auch praxiserprobt sind.

Vertriebsorientierte Branchen profitieren

Besonders in vertriebsorientierten Branchen erweist sich mein breites Portfolio an Fähigkeiten und Leidenschaften als äußerst wertvoll. Mit meiner Erfahrung als Vertriebsleiter im Nahrungsmittelsektor (Kaffee Partner Schweiz) und meiner Ausbildung als Headhunter (Personaldienstleistung: Sthree / Progressive München) beherrsche ich nicht nur Vertriebstechniken, sondern verstehe auch deren gewinnbringende Anwendung für Personalabteilungen und Organisationsentwicklung.

Vielseitige Erfahrungen

Meine Erfahrungen in internationalen Multimedia-Kampagnen (Gastronomie: Quandoo Singapore) und in der aufstrebenden TECH-Szene (Logistik: Seven Senders, Travel: Tourlane, Robotics / AI: Arrival, e-Commerce: Groupon) erweitern mein Portfolio. Dadurch bin ich in der Lage, in zentraler Personalfunktion die vielfältigen Interessen der Stakeholder zu bedienen, ohne die Unternehmensziele aus den Augen zu verlieren.

Ethische Verpflichtung und Mitarbeiterzentriertheit

Meine Persönlichkeit ist geprägt von einer tiefen emotionalen Verbundenheit zur Unternehmenskultur und vor allem zu den Mitarbeitern. Diese Bindung spiegelt sich in jedem Aspekt meiner Arbeit wider, sei es in Einstellungsgesprächen, Coaching-Sessions oder auch in sensiblen Freistellungs-Meetings. Für mich stehen Commitment, Empathie und Authentizität an erster Stelle, und sie sind die zentralen Werte, die meinen ethischen Anspruch und meine tägliche Arbeit als Festangestellter, Coach und Berater leiten. Besonders wichtig ist mir dabei eine faire und respektvolle Behandlung der Mitarbeiter, die das Herzstück jedes erfolgreichen Unternehmens bilden.

Ausbildung

Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann bei der Sparkasse Dortmund studierte er Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und internationalem Management an der Universität Mannheim, sowie der London School of Economics (LSE, England/London) wie auch der Umea School of Business and Economics (USBE, Schweden/Umea). Berufsbegleitend absolvierte er 2014 ein HR Executive Studium an der Quadriga Hochschule Berlin sowie in 2015 eine Weiterbildung zum systemischen Organisationsberater bei der Unternehmensberatung Simon, Weber and Friends in Berlin. Zudem ließ er sich bei der führenden Unternehmensberatung, HR Pioneers, zum "Agile Transformation Manager" sowie "Agile HR Manager" zertifizieren und began zuletzt im März 2023 seine Ausbildung als "integraler Business Coach" beim renommierten  Coaching Center Berlin .

Arbeitgeber

Seven Senders GmbH, Berlin

Seven Senders - the leading delivery platform for international delivery.

(Text: Seven Senders)

Projects:

After Corona: Coming back to the office strategy

Real Estate: Design of new HQ (4000 sq m)

Relaunch: Performance Management

Digitalisation: Onboarding & e-Learning

Tourlane GmbH, Berlin

Tourlane brings out your inner explorer. As your personal travel expert, we'll help plan you a tailer made trip packed with moments to remember for a lifetime.

(Text: Tourlane)

Projects:

Installing Recruiting Teams

Hypergrowth Recruiting

People Engagement

ARRIVAL Germany GmbH, Berlin

We deliver exceptional products and services for communities around the world - accelerating the move to zero emission transportation.

(Text: Arrival.com)

Projects:

Opening German Branch

Installing Robo Office (4,500qm)

Recruiting

Quandoo, Berlin

Quandoo ist eine Buchungsplattform für Restaurants, die Sie als Gastronom mit Ihren potentiellen Gästen verbindet. Unsere Produkte werden Ihr Tagesgeschäft maßgeblich vereinfachen. Mit Quandoos Reservierungsmanagement-System sortieren und verwalten Sie wichtige Informationen, behalten stets den Überblick und maximieren Ihre Buchungen.

Seit Markteinführung im Dezember 2012 kann Quandoo bereits auf eine steile Wachstumskurve zurückblicken - und ein Ende ist noch lange nicht in Sicht. Das Ziel: Transform the world's dining out experiences.

(Text: Quandoo)

Kaffee Partner, Osnabrück

Täglich mehr als 2 Millionen frisch gebrühte Kaffee-Spezialitäten bei über 70.000 Kunden: Kaffee Partner ist mit 40 Jahren Erfahrung das bundesweit führende Unternehmen für die Versorgung mit Kaffee & Co. im Mittelstand. Schwerpunkt ist die Entwicklung und der Vertrieb von Kaffeespezialitäten-Systemen, die mehrfach für Bedienkomfort, Design und Funktion ausgezeichnet worden sind.

Getragen wird dieser Erfolg von einem mehr als 530-köpfigen Team, in dem jeder Tag mit dem klaren Ziel startet: Mit Frische, Innovationskraft und Verantwortungsbewußtsein ermöglichen wir jeden Tag unseren Kunden Genußmomente. Als Unternehmen ist Kaffee Partner beispielsweise als Top Job Arbeitgeber 2012 & 2014 und Top Innovator 2012 ausgezeichnet worden.

HR Projects:

Installing sales recruiting team

Talent acquisition / Assessment Center

Employer Branding

Other Projects:

Leading Sales Team Switzerland

Leading Sales Controlling

(Text: Kaffee Partner)

Groupon, Berlin

Groupon ist die weltweit wichtigste und leistungsstärkste Lifestyle-Plattform für den lokalen Handel und bietet die attraktivsten Angebote zur Alltags- und Freizeitgestaltung. Täglich werden in über 500 Städten weltweit Deals aus den Bereichen Gastronomie, Wellness, Freizeit, Beauty, Hotels und Reisen, Shopping, Events und Luxus angeboten. Groupon beschäftigte bis zu 12.000 Mitarbeiter in 47 Ländern, verzeichnete weltweit rund 53 Millionen aktive Nutzer, über 250 Millionen Newsletter-Abonnenten und kooperierte mit über 800.000 Partnern.

(Text: Groupon)